Kaip įvertinti darbuotojo asmenines savybes ir išmatuoti jo rezultatyvumą?

Darbuotojai dažniau yra atleidžiami dėl to, kad yra „konfliktiški“, „neįsitraukę“, ar „neorganizuoti“, nei kad „nemoka“ ir „daro klaidas“. O dažnai po „nepasiekia rezultatų“ glūdi paaiškinimas, dėl ko to nepadaro: nes nemoka dirbti su komanda, nesusitvarko su stresu ar nesidomi naujovėmis. Akivaizdu, kad asmenybės savybės atrankoje dažnai vertinamos vadovaujantis tik nuojauta. Šiose verslo dirbtuvėse mes siūlome pasikalbėti apie metodišką asmenybės savybių vertinimą. 

• Kaip suprasti ar darbuotojas pasižymi Jūsų versle būtinomis asmeninėmis savybėmis?
• Svarbiausios darbuotojų asmeninės savybės ir kaip jas matuoti
• Asmenybė darbe – naujausios įžvalgos
• Kompetencijomis paremtų vertinimo sistemų veiksmingumas
• Komandos formavimas vadovaujantis asmenybės savybių analize