Verslo dirbtuvių partneris

logo

Verslo dirbtuvėse išgirsite:

  • Motyvacijos priemonės: ką 2018 metais rinkosi ir vertino darbdaviai?
  • Ilgalaikė darbuotojų motyvacija ir skatinimo priemonių įtaka: kur išsiskiria darbdavių ir darbuotojų vertinimai?
  • Kokia darbuotojų komitetų kuriama vertė organizacijai?
  • Darbdavio kaupimas pensijai, kada tai aktualu ir darbdaviui, ir darbuotojams?
  • Kas yra motyvuojantis „įsitraukimas“?
  • Kaip formuojama papildomų naudų politika?
  • Kodėl svarbus darbuotojų psichologinis įgalinimas?
  • Ar psichologinio įgalinimo užtenka šiandien, kai į duris beldžiasi Z karta, robotai ir dirbtinis intelektas?

Kaip ilgalaikio skatinimo priemones vertina darbdaviai ir darbuotojai? Neišnaudota ilgalaikio skatinimo priemonė

Andrej Cyba, „INVL Asset Management“ verslo plėtros vadovas

Pasaulinio žaidėjo „Cognizant“ patirtis ir motyvacijos naujovės Lietuvoje

Edita Znutienė, „Cognizant“ personalo direktorė Baltijos šalims

Kodėl kartais neužtenka motyvuoti ir ką reiškia įgalinti?

Mantas Tvarijonavičius, žmonių ugdymo kompanijos „Goodpeople“ partneris, konsultantas

Lektoriai

Andrej Cyba
photo
Andrej Cyba
„INVL Asset Management“ verslo plėtros vadovas

Andrej Cyba
„INVL Asset Management“ verslo plėtros vadovas
Tema
photo
Edita Znutienė
„Cognizant“ personalo direktorė Baltijos šalims

Edita Znutienė
„Cognizant“ personalo direktorė Baltijos šalims
Ilgalaikė motyvacija < psichologinis įgalinimas. Kodėl neužtenka pamotyvuoti ir ką reiškia įgalinti?
photo
Mantas Tvarijonavičius
Žmonių ugdymo kompanijos „Goodpeople“ partneris, konsultantas

Mantas Tvarijonavičius
Žmonių ugdymo kompanijos „Goodpeople“ partneris, konsultantas
„Verslo žinios“ - galvojantiems savo galva