-
Ilgalaikis darbuotojų motyvavimas.
Kur išsiskiria darbdavių ir darbuotojų vertinimas?
SMK Socialinių mokslų kolegija, Kalvarijų 137E, Vilnius
Verslo dirbtuvių partneriai
Verslo dirbtuvėse išgirsite:
- Motyvacijos priemonės: ką 2018 metais rinkosi ir vertino darbdaviai?
- Ilgalaikė darbuotojų motyvacija ir skatinimo priemonių įtaka: kur išsiskiria darbdavių ir darbuotojų vertinimai?
- Kokia darbuotojų komitetų kuriama vertė organizacijai?
- Darbdavio kaupimas pensijai, kada tai aktualu ir darbdaviui, ir darbuotojams?
- Kas yra motyvuojantis „įsitraukimas“?
- Kaip formuojama papildomų naudų politika?
- Kodėl svarbus darbuotojų psichologinis įgalinimas?
- Ar psichologinio įgalinimo užtenka šiandien, kai į duris beldžiasi Z karta, robotai ir dirbtinis intelektas?
Kaip ilgalaikio skatinimo priemones vertina darbdaviai ir darbuotojai? Neišnaudota ilgalaikio skatinimo priemonė
Andrej Cyba, „INVL Asset Management“ verslo plėtros vadovas
Pasaulinio žaidėjo „Cognizant“ patirtis ir motyvacijos naujovės Lietuvoje
Edita Znutienė, „Cognizant“ personalo direktorė Baltijos šalims
Kodėl kartais neužtenka motyvuoti ir ką reiškia įgalinti?
Mantas Tvarijonavičius, žmonių ugdymo kompanijos „Goodpeople“ partneris, konsultantas
Pranešėjai
Andrej Cyba
„INVL Asset Management“ verslo plėtros vadovas
Andrej Cyba
„INVL Asset Management“ verslo plėtros vadovas
Edita Znutienė
„Cognizant“ personalo direktorė Baltijos šalims
Edita Znutienė
„Cognizant“ personalo direktorė Baltijos šalims
Mantas Tvarijonavičius
Žmonių ugdymo kompanijos „Goodpeople“ partneris, konsultantas
Mantas Tvarijonavičius
Žmonių ugdymo kompanijos „Goodpeople“ partneris, konsultantas